近年来，桃源县在大学生村官管理、服务工作中，采取四项有力措施，让聘任期满的每位大学生村官想留村的有位子、能创业的有途径、愿择业的有去处。

　　一是谈心交心“明方向”。县委组织部加强对服务期满大学生村官的思想引导，多次召开座谈会，县、乡镇领导与大学生村官促膝谈心，鼓励他们坚持正确的择业观念，走出自己的创业之路。县委组织部、县就业处对大学生村官坚持做到“四个必问”，即问工作情况、生活情况、期满后打算和需要哪些帮助，全面掌握大学生村官的思想动态，及时问诊把脉，提供必要的帮助，已先后帮助解决各类困难5件，有效缓解了大学生村官的后顾之忧。

　　二是重点培养“给位子”。各乡镇党委结合村级班子建设需要，将思想政治素质高、责任心强、工作成绩突出的大学生村官作为村级后备干部重点培养，严格考核，综合评议，并鼓励优秀大学生村官参加村两委换届选举，在去年村级换届中，有2名大学生村官进入村两委会班子任职。同时，县委决定今年在大学生村官中公开选拔2名乡镇副科级领导干部，进一步激发他们干事创业、服务基层的积极性。

　　三是抓好帮扶“搭梯子”。县委出台《桃源县服务期满大学生村官就业管理办法》，进一步倾斜创业帮扶政策，鼓励和扶持大学生村官自主创业。同时设立“村官大讲堂”、“创业加油站”等服务项目，加强大学生村官的创业技能培训，确定鲁胡子辣酱有限公司、佰友苗木花卉有限公司等5家公司或企业为大学生村官创业实践基地，提供实习岗位20多个。通过拓宽渠道、优化氛围，涌现了一批大学生村官创业的典型，如双溪口乡的胡跃平与村里百姓联合成立花卉专业合作社，前景较好，起到了很好的示范带动作用。

　　四是营造环境“铺路子”。为拓宽大学生村官就业成才发展空间，鼓励支持他们参加本地公务员或事业单位考试、企业或者金融机构招聘考试，针对大学生村官面试能力较弱的现状，县委组织部坚持每年组织一次专门的面试培训。目前，本县有30名大学生村官进入公务员队伍或事业单位，对个别不适应农村工作的大学生村官，县委组织部及时与县内相关企业联系协调，优先推荐聘用。